关于您提出的“已经认定为工伤误工证明是否有效”的问题，这实际上涉及到工伤认定与误工费主张两个方面的法律关系。下面我将结合相关法律法规和案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定与误工费的主张是两个独立的法律程序。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的认定。而误工费的主张，则通常是在民事侵权赔偿诉讼中，由受害人根据其因伤导致的误工时间和收入状况，向侵权人提出的赔偿请求。
一、工伤认定对误工费主张的影响
工伤认定不直接决定误工费：工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否符合工伤的定义。它并不直接决定受害人是否有权主张误工费。误工费的主张，更多地取决于受害人因伤导致的实际误工时间和收入状况。
工伤工资与误工费的关系：如果受害人被认定为工伤，并且其所在单位按照工伤保险待遇支付了工伤工资，这并不意味着受害人就不能再主张误工费。因为工伤工资是职工因工作受伤后，依法从国家和社会获得的物质保障，而误工费则是受害人因侵权行为导致的实际收入减少的赔偿。两者性质不同，不宜进行替代。
二、误工费主张的法律依据和条件
法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
主张条件：要主张误工费，受害人需要提供证据证明其因伤导致的误工时间和实际收入减少的情况。这通常包括医疗机构的误工证明、工资流水、单位出具的扣发工资证明等。
三、结合案例分析
以您提供的案例为例，如果黄某被认定为工伤，并且其所在单位支付了工伤工资，但黄某仍然有权向侵权人主张误工费。因为黄某的工伤工资是其依法享受的工伤保险待遇，而误工费则是其因交通事故导致的实际收入减少的赔偿。两者并不冲突，也不互相排斥。
四、结论与建议
综上所述，已经认定为工伤并不影响受害人主张误工费。要主张误工费，受害人需要提供充分的证据证明其因伤导致的误工时间和实际收入减少的情况。如果受害人有固定收入，并且能够提供工资流水、单位出具的扣发工资证明等证据，那么其主张误工费的请求就有可能得到法院的支持。
因此，如果您已经认定为工伤，并且因伤导致了误工和收入减少，那么您完全有权向侵权人主张误工费。在主张过程中，建议您积极收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。