公司开具的误工损失证明在特定情况下是有用的，但具体作用大小取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、误工损失证明的基本作用

误工损失证明是公司出具的一份文件，用于证明员工因某种原因（如工伤、疾病等）导致无法正常工作，从而产生的收入损失。这份证明在劳动工伤案件中，是计算员工应得赔偿的重要依据之一。它能够帮助员工向公司或保险公司主张因误工而减少的收入，确保员工的合法权益得到保障。

二、误工损失证明的有效性条件

1. 内容真实准确：误工损失证明必须真实反映员工的实际误工情况和收入损失。如果证明内容存在虚假或夸大，不仅可能无法得到法院或保险公司的认可，还可能引发法律纠纷。
2. 符合法定形式：误工损失证明应当符合法律规定的格式和要求，包括公司的公章、负责人的签字等。这些要素是证明文件合法性和有效性的重要保障。
3. 与案件事实相符：误工损失证明的内容必须与劳动工伤案件的事实相符。如果证明内容与案件事实存在出入，可能会影响其在诉讼中的证明力。

三、误工损失证明在劳动工伤案件中的具体应用

1. 计算赔偿金额：在劳动工伤案件中，误工损失是计算员工应得赔偿的重要组成部分。误工损失证明能够为员工提供准确的误工时间和收入损失数据，有助于法院或保险公司确定赔偿金额。
2. 作为证据提交：在劳动工伤诉讼中，误工损失证明可以作为员工主张误工损失的重要证据。如果员工能够提供真实、准确、合法的误工损失证明，将大大增加其主张得到法院支持的可能性。

四、可能影响误工损失证明效力的因素

1. 公司配合程度：如果公司不愿意出具误工损失证明，或者出具的证明内容不真实、不准确，可能会影响员工的维权效果。在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径（如工资单、银行流水等）来证明自己的收入损失。
2. 法律程序要求：在某些情况下，法律程序可能对误工损失证明有特定的要求。例如，可能需要经过公证或认证等程序才能作为有效证据使用。员工在准备误工损失证明时，应当了解并遵守相关法律程序的要求。

五、建议与注意事项

1. 及时与公司沟通：如果员工因工伤或其他原因需要误工，应当及时与公司沟通并要求出具误工损失证明。同时，员工也应当保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以备不时之需。
2. 咨询专业律师：在准备误工损失证明或处理劳动工伤案件时，员工可以咨询专业律师的意见。律师能够根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分保障。

总结来说，公司开具的误工损失证明在劳动工伤案件中是有用的，但具体作用大小取决于证明内容的真实性、准确性以及是否符合法定形式等因素。如果你在处理劳动工伤案件时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。