雇主开具的误工证明在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

法律效力基础

误工证明是雇主出具的一种书面文件，用于证明员工因某种原因（如工伤、疾病等）无法正常工作，从而造成了收入损失。这种证明在法律上具有一定的效力，因为它是由雇主（即用人单位）出具的，且通常包含了员工的基本信息、误工时间、收入情况等关键要素。

法律效力条件

1. 内容真实准确：误工证明的内容必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。如果证明内容存在虚假，那么该证明将失去法律效力，甚至可能引发法律责任。
2. 形式合法：误工证明应当以书面形式出具，并加盖雇主的公章或相关负责人的签字，以确保其形式上的合法性。
3. 与实际情况相符：误工证明所证明的内容应当与员工的实际情况相符，包括误工时间、收入情况等。如果证明内容与实际情况不符，那么该证明可能无法被法院或其他相关部门采信。

法律效力应用

1. 工伤赔偿：在工伤赔偿案件中，误工证明是计算员工误工损失的重要依据。法院或其他相关部门会根据误工证明上的内容，结合员工的工资水平、误工时间等因素，来确定员工应获得的误工费赔偿金额。
2. 其他纠纷：除了工伤赔偿外，误工证明还可能在其他类型的纠纷中发挥作用，如交通事故赔偿、医疗纠纷等。在这些纠纷中，误工证明同样可以作为证明员工收入损失的重要证据。

注意事项

1. 保留相关证据：员工在获得误工证明后，应当妥善保管该证明，并保留与误工相关的其他证据，如医疗记录、工资单等。这些证据将有助于员工在需要时证明自己的误工损失。
2. 及时咨询律师：如果员工对误工证明的法律效力或如何使用该证明存在疑问，应当及时咨询专业律师。律师将能够根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和指导。

总结来说，雇主开具的误工证明在符合内容真实准确、形式合法、与实际情况相符等条件下是具有法律效力的。员工在获得该证明后，应当妥善保管并保留相关证据，以便在需要时证明自己的误工损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。