结论：凌晨猝死但猝死前一晚上有工作过，是否算工伤或工亡，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工亡的规定，则可认定为工亡。

分析：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这一条款是判断此类情况是否构成工亡的关键。
   • “工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段，包括加班时间。“工作岗位”则指的是职工从事其本职工作或领导分配的其他工作的场所。

2. 具体情境分析：

   • 若猝死发生在工作时间和工作岗位上：如果职工在凌晨猝死，且该时间属于其正常工作时间或加班时间，且猝死地点为其工作岗位，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工的情况应视同工亡。
   • 若猝死虽与工作有关，但不符合“工作时间和工作岗位”的条件：例如，职工在下班后，于家中猝死，即使前一晚上有工作过，但因其猝死地点非工作岗位，且时间非工作时间，故一般不被认定为工亡。但需注意，如果职工是在下班后，因工作原因（如加班后未休息直接从事其他与工作相关的活动）导致猝死，且能证明猝死与工作有直接因果关系，那么可能存在争议，需具体分析。
   • 48小时抢救无效死亡的情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是在送往医院抢救后48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，也应视同工亡。

3. 举证责任：

   • 在申请工亡认定时，用人单位或职工家属需承担举证责任，证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。

4. 法律建议：

   • 如果发生此类情况，建议用人单位或职工家属尽快向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关证据材料。
   • 在申请过程中，如遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结：凌晨猝死但猝死前一晚上有工作过，是否算工伤或工亡，需根据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的规定，特别是“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。