结论：因为工作繁忙在休息日猝死在家，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。具体来说，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等。
二、在家猝死是否构成工伤的分析
非工作时间和非工作场所：
- 一般情况下，员工在家中休息时突发疾病或死亡，并不符合“在工作时间和工作场所内”的条件。因此，从严格意义上讲，这种情况通常不被视为工伤。
特殊情形的考虑：
- 如果员工是在加班后直接回家，且加班与死亡之间存在直接的因果关系（如过劳死），那么有可能被视为工伤。但这需要提供充分的证据来证明加班与死亡之间的关联，例如医疗证明、工作记录等，以证明猝死是由工作过度劳累直接导致的。然而，这种情形的认定难度较大，具体结果需依据法律程序和证据判定。
- 另外，如果员工在出差途中或上下班途中发生意外导致死亡，且符合相关法律规定，也可能被视为工伤。但这些情况都有明确的法律界定和条件限制，与在家猝死的情况不符。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要限于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。对于在家猝死的情况，除非能够证明死亡与之前的加班或工作有直接关联，并且符合视同工伤的其他条件（如突发疾病并在48小时内死亡），否则通常不适用这一条款。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为员工的猝死与工作有关，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工作记录、医疗证明、死亡证明等。
保留证据：
- 为了顺利获得工伤赔偿，建议家属保留好员工的工作记录、医疗证明、死亡证明等相关证据。这些证据将有助于证明员工的猝死与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师（即我本人，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
总结：因为工作繁忙在休息日猝死在家，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况和法律规定进行判断。如果家属认为员工的猝死与工作有关，建议尽快申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。