结论：在工作期间没发病，后回家猝死，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若无法证明猝死与工作有直接关联，则较难认定为工伤；但若能证明猝死与工作有直接、必然的联系，则有可能被认定为工伤。

分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。对于“在工作期间没发病，后回家猝死”的情况，如果无法证明猝死与工作有直接的因果关系，即无法证明是因为工作原因（如过度劳累、工作压力等）直接导致的猝死，那么一般情况下，这种猝死较难被认定为工伤。

2. 特殊情况下的判断：

   • 如果能够证明猝死与工作有直接、必然的联系，比如员工在工作期间已经出现了明显的不适症状，且这些症状与后续的猝死有直接的关联，或者有证据表明员工的工作性质、工作环境等是导致其猝死的重要因素，那么在这种情况下，猝死有可能被认定为工伤。这通常需要详细的医学证据、工作记录等作为支撑。

3. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属或相关方及时收集证据，包括但不限于员工的工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明猝死与工作之间的关联性。
   • 同时，可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，家属或相关方有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，则可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求相应的赔偿。

总结与引导： “在工作期间没发病，后回家猝死”是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集证据并咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自身的权益和维权途径。如果您有任何法律问题，特别是关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。