熬两个夜班第三天晚上猝死，是否能算工伤，需要视具体情况而定，但一般情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况是否为工伤的基本法律依据。

二、具体情境分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 若员工在熬完两个夜班后，第三天晚上仍是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么这符合“工作时间和工作岗位”的条件。
   • 但若第三天晚上并非工作时间，或者员工已经离开了工作岗位，那么这一条件可能就不满足。

2. 突发疾病与48小时之内死亡：

   • 员工需要是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。
   • 如果员工虽然突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者死亡时间超过了48小时，那么就不符合这一条件。

三、可能涉及的特殊情况

• 加班与连续工作的影响：虽然员工连续熬了两个夜班，可能处于疲劳状态，但单纯的疲劳并不直接构成工伤认定的条件。关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
• 因果关系证明：在实际操作中，可能需要证明员工的猝死与连续工作或加班之间存在直接的因果关系。这通常需要医学专家的鉴定和证据支持。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工的家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
2. 收集与保留证据：包括但不限于员工的工作记录、加班记录、医疗记录、死亡证明等，这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
3. 寻求法律帮助：如果在此过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

• 如果被认定为工伤，员工的家属将有权获得工伤保险的相关待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工的家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结来说，熬两个夜班第三天晚上猝死是否能算工伤，需要具体分析是否满足工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。