劳务派遣合同中应当显示派遣员工的姓名，不能不显示。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
   • 而《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”。
   • 因此，从法律规定来看，劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样应当载明派遣员工的姓名等基本信息。

2. 合同效力角度：

   • 如果劳务派遣合同中未显示派遣员工的姓名，该合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效或部分无效。
   • 无效的合同自始没有法律约束力，这可能导致劳务派遣单位和用工单位面临法律风险，如无法证明与派遣员工之间的劳动关系、无法主张相关权益等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣合同是劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方之间的重要法律文件。
   • 显示派遣员工的姓名有助于明确各方的权利和义务，避免纠纷的发生。例如，在发生工伤事故或劳动争议时，能够迅速确定责任主体和赔偿对象。

4. 法律后果角度：

   • 如果劳务派遣单位未在合同中显示派遣员工的姓名，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 行政处罚方面，劳动行政部门可能责令劳务派遣单位改正；民事赔偿方面，如果因合同无效或部分无效给派遣员工造成损失的，劳务派遣单位可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应当严格遵守法律规定，确保合同中载明派遣员工的姓名等基本信息。
• 用工单位在接收派遣员工时，也应当要求劳务派遣单位提供完整的劳务派遣合同，以确认派遣员工的身份和劳动关系。
• 如果劳务派遣合同中存在任何疑问或不明确之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

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