关于公司临时工在家猝死的一般赔偿问题，首先需要明确的是，这并非一个可以直接给出具体赔偿金额的问题，因为赔偿金额受多种因素影响，包括是否构成工伤、地区政策、个人工资水平等。不过，我可以从法律角度为您详细分析可能的情况和赔偿标准。
一、工伤认定及赔偿
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工与正式职工在工伤认定上享有同等待遇。若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但关键在于，“在家”是否属于工作时间和工作岗位的合理延伸。如果临时工因工作需要必须在家中工作，且猝死与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
工伤赔偿标准（若构成工伤）：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年度全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年度的一次性工亡补助金则为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定及赔偿
非工伤认定情形：
- 如果临时工在家的猝死不能被认定为工伤，比如因为宿舍并非工作场所，或者猝死与工作无直接关系，那么将按照非因工死亡的相关规定进行赔偿。
非工伤赔偿标准（若不构成工伤）：
- 丧葬补助费：一般由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，但具体数额可能因地区和政策而异。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，具体为死者本人工资的六个月至十二个月不等，同样可能因地区和政策而异。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果临时工参加了社会保险，其家属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照当地社保政策执行。此外，用人单位可能基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿，具体金额由双方协商确定。
- 建议：
- 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确赔偿性质和标准。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 寻求法律帮助：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，且涉及复杂的法律程序和规定，因此建议家属在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以确保权益得到妥善处理。
综上所述，公司临时工在家猝死的赔偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。在实际操作中，建议家属及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。