员工下班在家猝死是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到工伤认定和赔偿标准等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定情况

首先，我们需要明确的是，员工下班在家猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，并且符合视同工伤的条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

然而，在实际操作中，员工下班在家猝死通常很难被直接认定为工伤。因为工伤的基本认定条件是“在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害”，而下班后的家中显然不符合这一条件。所以，除非有特殊情况，比如员工是因为单位安排的过重加班任务、工作压力等导致过度疲劳而猝死，并且能够证明与工作有紧密关联，否则一般很难被认定为工伤。

二、工伤赔偿内容

如果员工被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金获得三项赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤处理方式

如果员工下班在家猝死不被认定为工伤，那么单位并没有法定的赔偿义务。但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的补偿。这种补偿并不是基于法律强制要求的赔偿，而是单位自愿提供的帮助。

四、特殊情况处理

虽然下班后在家猝死一般不被认定为工伤，但如果员工是因为单位安排的过重加班任务、工作压力等导致过度疲劳而猝死，并且能够证明与工作有紧密关联，那么家属可以尝试与单位协商人道主义补偿。在这种情况下，单位可能会基于人道主义关怀和实际情况给予一定的帮助。

综上所述，员工下班在家猝死的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行判定。如果符合工伤认定条件，那么可以按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，但能够证明与工作有紧密关联，那么可以尝试与单位协商人道主义补偿。在任何情况下，都需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。