您好，关于您提出的“自己离职怎么向公司要”的问题，我理解您是想了解如何合法且妥善地处理离职流程，包括向公司提出离职申请、完成工作交接以及获取离职证明和社保转移等相关事宜。以下是我为您整理的详细解答：
一、提出离职申请
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定义务，也是确保离职流程顺利进行的重要一步。
书面形式：建议您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）提出离职申请，并明确说明离职原因、离职日期等关键信息。这样不仅可以留下证据，也有助于公司及时安排工作交接。
二、完成工作交接
交接内容：在离职前，您需要按照公司的要求，完成工作资料的移交、公司财物的归还以及未完成事项的对接等工作。这是您的职业操守所在，也是避免后续纠纷的重要环节。
书面确认：建议您在完成工作交接后，与接收人签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。这样可以在出现争议时提供有力的证据。
三、获取离职证明和社保转移
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求公司在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这是您后续求职或办理其他手续时的重要证明文件。
社保转移：同样根据该法条的规定，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，公司有义务配合完成。
四、特殊情况处理
立即离职：如果您确实面临需要立即离职的情况（如家庭紧急事务、健康问题等），建议您与公司妥善协商，说明情况并请求提前离职。如果公司同意，建议您保留相关书面凭证（如邮件、短信或公司内部的批准文件），以避免后续纠纷。
违规离职后果：如果您未与公司协商一致就擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。根据法律规定，您可能需要承担由此给公司造成的财产损失等后果。因此，在离职前请务必与公司沟通清楚并履行好相关义务。
综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望您能够按照上述步骤合法且妥善地处理离职事宜，确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。