结论：针对您欠了三个月工资且拖了三个月还没付的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，而不是直接“上诉”（上诉通常用于对已经生效的判决或裁定不服的情况）。以下是详细的解答和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体行动步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 如果有与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录、录音等，也应一并保留。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
参与仲裁过程：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。您需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和事实理由。
- 在庭审过程中，您可以出示收集的证据材料，以支持自己的主张。
等待仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
用人单位不配合仲裁：
- 如果用人单位在仲裁过程中不配合，或者对仲裁结果不服提起诉讼，您需要积极应对，按照法院的要求参加庭审，并出示相关证据材料。
- 在诉讼过程中，您可以寻求法律援助或者聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
用人单位无力支付工资：
- 如果用人单位确实无力支付工资，您可以与用人单位协商分期支付或者采取其他方式解决。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门申请劳动监察，由劳动行政部门对用人单位进行处罚，并督促其支付工资。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。