结论前置：兼职上司是否可以要求你马上走人，这主要取决于你与兼职单位之间是否建立了劳动关系，以及是否存在合法的解除劳动合同或劳务关系的情形。以下分情况详细说明：

1. 若兼职属于劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意解除劳动合同。若用人单位要解除劳动合同，需符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且通常需要提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
   • 法律建议：如果你与兼职单位之间建立了劳动关系，且没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么兼职上司要求你马上走人可能是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 可能后果：若用人单位违法解除劳动合同，你可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若兼职属于劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它通常基于双方之间的口头或书面协议而建立，不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。在劳务关系中，双方可以约定劳务的提供方式、时间、报酬等事项，并且通常可以较为灵活地解除劳务关系。
   • 法律建议：如果你与兼职单位之间建立的是劳务关系，那么兼职上司要求你马上走人可能并不违法，但具体还需看你们之间的协议约定。如果协议中没有明确约定解除劳务关系的条件和程序，那么双方应当协商解决。
   • 可能后果：若因解除劳务关系产生纠纷，你可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此你可能无法获得与劳动关系相同的法律救济。

额外建议：

• 在兼职前，务必与兼职单位明确双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果兼职上司要求你马上走人，且你认为这可能涉及违法解除劳动合同或劳务关系，建议先与兼职单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：兼职上司是否可以要求你马上走人，取决于你与兼职单位之间的关系类型以及是否存在合法的解除情形。在处理此类问题时，建议先明确双方关系，再依据相关法律法规和协议约定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。