针对您提出的“辞职不批的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则提前3天）以书面形式通知用人单位。这一步骤是至关重要的，因为它不仅体现了您对法律的遵守，也是您后续维权的重要依据。
一、保留书面辞职申请的证据
在提交书面辞职申请时，您应当确保用人单位已经收到并确认。为了做到这一点，您可以采取以下措施：
二、等待30天（或试用期内的3天）后离职
根据法律规定，即使用人单位不批准您的辞职申请，只要您已经提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知了用人单位，到期后您仍然有权离职。此时，用人单位应当为您办理离职手续，并发给解除劳动合同的证明。
三、用人单位不办理离职手续或不给解除劳动合同证明的处理方法
如果30天后用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不给您解除劳动合同的证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面辞职申请的证据、与用人单位的沟通记录等相关材料。劳动仲裁机构将会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或者律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、特殊情况下的立即离职
根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您应当尽快报警并保留相关证据，以便后续维权。
综上所述，面对辞职不批的情况，您应当保持冷静并依法维权。通过保留书面辞职申请的证据、等待法定离职期限的到来、与用人单位协商或申请劳动仲裁等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。