针对“辞工不批最快解决办法”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
明确法律赋予的辞职权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。
与用人单位诚恳协商
- 说明紧急情况并提供证明：如果因个人或家庭突发重大状况需要急辞工，应诚恳地向单位说明急需离职的原因，并提供必要的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增强说服力。
- 提出替代方案：可以推荐合适的人员临时接手工作，或利用业余时间加班完成关键部分的交接，以减轻对单位业务的影响，并争取用人单位的理解和支持。
遵循法定程序并保留证据
- 确保离职通知送达：若协商不成决定自行离职，应采用邮寄辞职信的方式，使用EMS并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄件凭证和物流信息作为证据。
- 记录沟通情况：保留与用人单位就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件、会议纪要等，以备后续可能的纠纷使用。
- 收集单位违法证据：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者应收集相关证据，以便随时解除劳动合同并维护自身权益。
寻求外部帮助并维护合法权益
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位不批准辞职且侵犯了劳动者权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位处理离职申请。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述急辞工的原因、已履行的通知义务以及用人单位不批准辞职给劳动者造成的损失等情况，以维护自己的合法权益。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位需按照裁决执行。
办理工作交接和离职手续
- 工作交接：无论协商解除还是依法通知解除，劳动者都应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应关注并督促用人单位完成这些手续。
在处理辞工不批的问题时，还需注意以下几点：
- 避免旷工或违反公司规定：在未正式离职前，不要擅自离岗或违反公司规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保护个人隐私和权益：在处理离职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密。
- 保持冷静和理性：遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
总结来说，面对辞工不批的情况，劳动者应首先明确自己的法律权利，尝试与用人单位协商并说明紧急情况。若协商无果，则需遵循法定通知期限提前通知用人单位，并保留好相关证据以维护自身权益。在必要时，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来解决问题。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。