结论前置：当您提出辞工但用人单位不给批准时，您可以根据自身情况，依据法律规定正常离职、在特定情况下立即解除合同，并通过合法途径维护自身权益，包括办理离职手续、申请劳动仲裁等。以下是具体分析和建议：
一、依据法律规定正常离职
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此过程无需用人单位批准，但建议您保留好通知证据，如电子邮件、短信或书面辞职信等，以证明您已履行了提前通知的义务。
正式员工辞职：
- 作为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这同样是您的法定解除权，无需用人单位批准。为了确保通知的有效性，建议您使用邮政快递“特快专递”方式寄送书面通知，并在快递单上注明“辞职通知书”及日期，保留快递回执作为证据。
二、单位存在违法行为时立即解除合同
若用人单位存在以下任一情形，您可随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，您应收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作现场照片或视频等，以证明用人单位的违法行为。
三、离职手续及权益保障
办理离职手续：
- 若用人单位拒绝办理离职手续或不配合出具相关证明，您可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的，将被责令改正，并可能承担赔偿责任。
工资结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若拖欠，您可先协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、争议解决途径
协商解决：
- 首先尝试与公司再次协商，明确表达辞职意愿，并了解公司不同意的原因。有针对性地提出解决方案或进一步沟通，看是否能达成共识。
内部解决：
- 向公司人事部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。有时候，通过内部沟通可以更快地解决问题。
申请仲裁或投诉：
- 若公司内部无法解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。提交申请时，需提供详细证据和材料，如劳动合同、工资单、辞职信、用人单位违法行为证据等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此之前，建议您准备好所有相关证据和材料，以确保诉讼行为符合法律程序和要求。
在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免不必要的冲突。同时，时刻关注自己的权益保护，通过合法途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。