核心结论：若找小工帮忙做事受伤，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定责任承担方式，以下是具体分析：
若构成雇佣关系
- 责任划分原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小工是在为你提供劳务的过程中受伤，你需要根据自身过错程度承担相应责任。比如，若你未提供安全的工作环境、未进行必要的安全提示，或者指示小工从事危险作业等，存在过错的情况下就要承担相应赔偿责任；若小工自身也存在过错，比如未按照安全规范操作、自身疏忽大意等，那么小工也要承担一定责任，双方按照过错比例分担损失。
- 赔偿范围：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 处理方式：首先，应及时将小工送往医院进行救治，确保其生命健康安全。然后，与小工或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，小工或其家属可能会向法院提起诉讼，此时你需要积极应诉，提供相关证据证明自己的过错程度，以确定最终的赔偿责任。
若构成承揽关系
- 责任划分原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，如果小工是以自己的技能、设备独立完成工作，你只是接受工作成果，那么一般情况下你不需要对小工受伤承担责任。但是，如果你在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作的工作本身具有高度危险性、你对小工的指示存在错误、你选任的小工不具备相应的资质或能力等，那么你需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 处理方式：同样，先确保小工得到及时救治。若你认为自己不存在定作、指示或者选任过错，不承担责任，可与小工或其家属说明情况。若小工或其家属有异议，可能会通过法律途径解决，你需要收集相关证据，如承揽合同、工作要求说明、小工资质证明等，以证明自己不存在过错，避免承担不必要的责任。
建议：为了避免类似纠纷的发生，在找小工帮忙做事前，最好签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬、安全责任等。同时，要确保工作场所的安全，对小工进行必要的安全提示和培训。如果对法律关系和责任承担存在疑问，可以直接向我咨询。