结论前置：离职单上“被告知人”的填写，通常指的是接收离职通知的公司或组织的相关负责人或部门，一般建议填写公司的人力资源部门或者公司负责人，以确保离职通知能够得到有效接收和处理。

详细解答：

1. 被告知人的确定：

   • 在离职单上，“被告知人”一栏应填写能够代表公司接收并处理离职通知的人员或部门。通常情况下，人力资源部门是负责处理员工离职事宜的主要部门，因此填写人力资源部门是一个稳妥的选择。
   • 如果公司有明确的负责人或上级领导负责此类事务，也可以填写该负责人的姓名。

2. 填写示例：

   • 示例一：被告知人：XX公司人力资源部
   • 示例二：被告知人：XX公司总经理/负责人（如知道具体姓名，可填写姓名）

3. 离职单的其他关键内容：

   • 除了“被告知人”外，离职单还应包含以下关键内容：
     • 离职原因：明确说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、公司环境等。如果是被迫离职，应详细列举被迫离职的原因，并引用相关法律条款支持。
     • 离职日期：明确离职的具体日期，以便公司安排后续工作交接和薪资结算等事宜。
     • 工作交接：说明离职前的工作交接安排，包括交接的内容、时间、方式等。
     • 薪资结算：明确离职时的薪资结算方式、时间、金额等，确保自己的权益不受损害。

4. 法律注意事项：

   • 在填写离职单时，应确保所有内容真实、准确、完整，避免虚假陈述或遗漏重要信息。
   • 如果是被迫离职，应保留好相关证据，如欠薪记录、未缴纳社保的证明、公司规章制度违反法律法规的证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 离职单应采用书面形式，并尽量通过可追踪的方式提交，如EMS邮寄、电子邮件等，并妥善保存相关证据。

5. 实际应用中的建议：

   • 在填写离职单前，建议先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和要求，以便更好地填写离职单。
   • 如果对离职单的内容或填写方式有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，确保离职单的合法性和有效性。

后续行动建议：如果你在填写离职单或处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。