针对您提出的“劳务派遣离职单怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职单撰写指南，特别针对劳务派遣的情况进行了考量：

一、离职单核心要素（劳务派遣版）

1. 标题

   • 明确标注为“劳务派遣离职申请书”或“劳务派遣辞职信”，以区分于正式员工的离职单。

2. 个人信息

   • 姓名、派遣至的部门、岗位、工号（如有）
   • 入职日期（指与劳务派遣公司签订合同的日期）与预计离职日期（需符合合同约定的提前通知期，同时考虑与用工单位的协商结果）

3. 离职原因

   • 简要说明离职动机，如个人发展、家庭原因、工作环境不适应等，无需过度展开或指责。
   • 示例：“因个人职业规划与当前派遣岗位不完全匹配，现申请离职。”

4. 工作交接安排

   • 主动提出协助完成手头工作或培训接替者，特别是要明确与用工单位及劳务派遣公司的交接流程。
   • 示例：“在离职前，我将与用工单位的直接上级及同事XX完成工作交接，包括项目文档整理、客户资料移交等，并确保所有工作无缝衔接。”

5. 感谢语

   • 对劳务派遣公司、用工单位、领导或团队的认可表达谢意，体现职业素养。

6. 落款与日期

   • 手写签名增加正式性，注明提交日期，并考虑是否需要劳务派遣公司及用工单位的确认签字。

二、注意事项（劳务派遣特别版）

• 语言简洁得体：避免负面情绪或指责性内容，保持专业态度。
• 遵守流程：根据公司（劳务派遣公司）及用工单位的规定提交纸质版或电子版离职单，必要时抄送HR备案，并确认接收方。
• 法律合规：确保离职日期符合《劳动合同法》及劳务派遣合同的要求，如试用期提前通知期、正式员工提前通知期等。
• 与用工单位沟通：在提交离职单前，建议先与用工单位的直接上级沟通，了解其对离职的看法及交接工作的具体要求。
• 关注派遣合同细节：仔细阅读劳务派遣合同，了解离职时可能涉及的违约金、经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。

三、离职单模板示例（劳务派遣版）

劳务派遣离职申请书

尊敬的劳务派遣公司领导及用工单位负责人：

您好！

我是XX部门（用工单位部门）的XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日与贵公司签订劳务派遣合同，被派遣至XX单位担任XX岗位。因个人职业规划与当前派遣岗位不完全匹配，现正式向贵公司及用工单位提出离职申请，计划于XXXX年XX月XX日办理离职手续。

在职期间，我得到了劳务派遣公司及用工单位领导和同事们的诸多帮助与支持，对此深表感激。接下来，我将全力配合完成工作交接，确保项目顺利过渡。具体安排如下：

1. 整理并提交XX项目全部文档至用工单位指定人员；
2. 与XX同事（用工单位同事）对接客户资料及待办事项，确保客户沟通不断档；
3. 协助新接手人员熟悉工作内容，提供必要的培训和支持。

再次感谢劳务派遣公司及用工单位给予的成长机会。祝愿公司未来蓬勃发展，用工单位项目顺利推进！

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

通过以上结构化的表达方式，您既能清晰传达离职意愿，又能维护良好的职业形象，同时确保离职流程的顺利进行。希望这份指南能对您有所帮助！