结论：签了合同但没上班直接走，能否拿违约金以及能拿多少，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若合同未约定违约金或约定不明确，且劳动者无过错，则无需支付违约金；若合同有明确约定且符合法律规定，则需按约定支付。以下是对此问题的详细分析：
一、合同中的违约金约定
合同有明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了未上班需支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么劳动者在未上班的情况下直接离职，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 违约金数额：具体数额需根据合同中的约定来确定。如果合同中有明确的计算公式或固定金额，则按此执行；如果合同约定不明确或存在争议，则可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来确定。
合同未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定未上班需支付违约金的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者在未上班的情况下直接离职，一般无需支付违约金。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的，可以约定劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
劳动者的过错责任：
- 如果劳动者未上班直接离职的行为给用人单位造成了损失，并且该损失是由于劳动者的过错导致的，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与违约金是不同的法律概念，其数额和承担方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有明确约定且符合法律规定，那么劳动者应做好支付违约金的准备；如果合同未约定或约定不明确，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者可以无需支付违约金。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，就违约金的问题达成一致意见。如果双方能够协商成功，那么可以避免不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对合同中的违约金条款或相关法律法规的规定存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。
示例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，其中约定了如果劳动者未上班直接离职需支付一定数额的违约金。但该约定并不属于《劳动合同法》中规定的可以约定违约金的两种情形之一。在这种情况下，该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，劳动者在未上班的情况下直接离职，一般无需支付该违约金。但如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，并且该损失是由于劳动者的过错导致的，那么用人单位仍有权要求劳动者承担赔偿责任。
最后，如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。