你有权依法辞职，单位无权无理阻挠。若遭遇拒绝，你可以通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细阐述：
沟通协商
再次友好协商：
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
- 同时，询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。例如，公司可能正处于业务繁忙期，希望你能多留一段时间协助工作交接，这时你可以与公司协商一个双方都能接受的离职日期。
寻求工会帮助：
- 如所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。工会作为职工的代表组织，有责任维护职工的合法权益，可能会在公司与你之间起到桥梁和调解的作用。
留存证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
- 辞职申请记录：如电子邮件、书面申请的复印件等，证明你已提前一个月向公司提出了辞职申请。
- 工作交接记录：交接清单、邮件往来等，证明你已按照公司要求进行了工作交接。
- 与单位沟通不让离职的记录：聊天记录、通话录音等，证明你与公司就离职问题进行了沟通，但公司拒绝让你离职。
法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为你办理离职手续。
- 投诉时，要详细说明情况，包括你已提前一个月提交辞职申请、公司拒绝让你离职的具体表现等，并提供相关证据支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失，如工资损失等。具体来说，如果因公司拒绝让你离职导致你无法及时到新单位入职，从而产生了工资损失，你可以在仲裁请求中要求公司赔偿这部分损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，要遵循法院诉讼程序，提交证据和法律依据，维护自己的合法权益。如果一审判决不服，还可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼。
紧急求助：
- 若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
最后，我想提醒你，在处理过程中，如遇复杂法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。