公司以工作态度问题不批准请假，一般不属于法律意义上的威胁，但可能涉及其他劳动法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
从“威胁”的法律定义角度
在法律语境中，“威胁”通常指的是以使对方产生恐惧心理为目的，而实施的一种强迫行为，这种行为往往伴随着对对方权益的侵害或潜在侵害。公司以工作态度问题作为不批准请假的理由，本身并不直接构成对员工的威胁。因为公司并没有通过这一行为直接迫使员工做出某种不愿意做的决定，也没有对员工的生命、健康、财产等权益造成直接的威胁或损害。
从劳动法律关系的角度
请假审批的合理性：
- 公司有权根据自身的规章制度和员工的实际工作情况，对员工的请假申请进行审批。如果公司认为员工的工作态度存在问题，且这种问题可能影响到工作的正常进行，那么公司有权拒绝员工的请假申请。
- 但公司应当确保其审批请假申请的依据是合理、公正且符合公司规章制度的。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，或者审批过程中存在不公平、不公正的行为，那么员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
工作态度与请假的关系：
- 工作态度是员工在工作中的一种表现，它反映了员工对工作的认真程度、责任心等。然而，工作态度并不应该成为公司审批请假申请的唯一或主要依据。
- 请假是员工的合法权益，只要员工符合请假条件（如符合公司规章制度、提供必要的证明材料等），公司就应当予以批准。如果公司以工作态度问题为由拒绝员工的请假申请，且这种拒绝没有合理的依据，那么公司的行为可能构成对员工合法权益的侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，导致员工无法享受应有的休息或休假权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正其违法行为。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
给你的建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝你请假申请的具体原因，并尝试提供必要的证明材料或解释来消除公司的疑虑。
- 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解公司关于请假审批的具体规定和流程。如果公司的行为违反了其自身的规章制度，你可以据此向公司提出异议。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，公司以工作态度问题不批准请假，并不直接构成法律意义上的威胁。但公司的行为应当合理、公正且符合公司规章制度和劳动法律法规的规定。如果你对公司的行为有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。