结论：公司让员工转签第三方公司，不签的情况下，公司仍应当发放工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，双方均应履行。
   • 如果公司要求员工转签第三方公司，这实际上是在变更劳动合同的主体，即用人单位。根据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果员工不同意转签，且原劳动合同未到期，那么原劳动合同仍然有效，公司应当继续履行原劳动合同，包括支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 无论员工是否同意转签第三方公司，只要员工在公司提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司以员工不同意转签为由拒绝支付工资，这构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 公司可能采取的措施及法律后果：

   • 如果公司强行解除与员工的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 如果公司通过降低工资、调整工作岗位等方式逼迫员工转签第三方公司，这也构成违法行为，员工同样有权维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果公司采取不当措施逼迫员工转签或拒绝支付工资，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工与公司之间的劳动合同中有特别约定，如关于转签第三方公司的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，公司也不能以员工不同意转签为由拒绝支付工资。

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