结论：在外贸公司上班的同时，您是可以自己再开公司并担任法定代表人的，但需满足一定条件并注意避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有明确禁止在职员工（包括外贸公司员工）自行设立公司并担任法定代表人。只要您不违反与现就职公司的劳动合同中的竞业禁止条款或其他相关约定，以及不利用现就职公司的资源或信息为新公司谋取不正当利益，这种行为通常是合法的。
   • 竞业禁止：需要注意的是，如果您的劳动合同中包含了竞业禁止条款，即禁止您在离职后一定期限内（通常是一至两年）在与原公司有竞争关系的公司工作或自行设立竞争公司，那么您在设立新公司前需要仔细审查这一条款，确保新公司的业务不与原公司构成竞争关系，或者已经获得了原公司的书面同意。

2. 实际操作层面：

   • 时间管理：作为外贸公司的员工，您需要确保有足够的时间和精力来管理新公司，避免因为同时经营两家公司而导致工作疏忽或效率低下。
   • 资源分配：避免使用现就职公司的资源（如客户名单、商业秘密、办公设备等）为新公司谋取利益，这不仅可能违反劳动合同，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
   • 税务和财务：确保新公司的税务和财务记录清晰、合规，避免与现就职公司的财务产生混淆或交叉，以减少潜在的税务和法律风险。

3. 潜在风险及防范：

   • 法律风险：如果新公司的业务与现就职公司存在竞争关系，且未获得原公司的同意，您可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 声誉风险：如果新公司的经营行为不当或存在违法行为，可能会对您的个人声誉和现就职公司的形象造成负面影响。
   • 防范措施：在设立新公司前，建议咨询专业律师或法律顾问，确保所有行为都符合法律法规和劳动合同的要求；同时，保持与现就职公司的良好沟通，避免不必要的误解和冲突。

建议：

• 在决定设立新公司并担任法定代表人前，务必仔细审查与现就职公司的劳动合同和相关约定，确保不违反任何竞业禁止或其他限制性条款。
• 咨询专业律师或法律顾问，获取针对您具体情况的法律意见和建议。
• 确保新公司的经营行为合法、合规，避免与现就职公司产生利益冲突或不当竞争。

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