结论：领导在帮员工还清挪用的60万资金后，是否还会报警，这取决于领导的个人意愿以及多种其他因素，无法给出绝对的答案。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题。

法律分析：

1. 挪用资金行为的法律性质：

   • 员工挪用公司资金60万，这一行为已经构成了挪用资金罪（如果符合该罪的构成要件，即数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动）。这是一种刑事犯罪行为，依法应受到刑事处罚。

2. 领导还款后的法律影响：

   • 领导帮员工还清资金，这一行为在民事法律关系上可能解除了员工对公司的债务责任，但并不影响员工挪用资金行为的刑事违法性。也就是说，即使领导还清了钱，员工仍然可能因挪用资金罪而面临刑事追究。

3. 领导是否报警的考量因素：

   • 个人意愿：领导可能基于多种考虑（如员工关系、公司声誉、个人情感等）决定是否报警。如果领导认为报警会带来不必要的麻烦或损失，可能会选择不报警。
   • 法律责任：领导作为知情者，如果选择不报警，虽然本身不构成犯罪，但可能在一定程度上承担道德上的责任。然而，这并不构成法律上的强制义务。
   • 公司政策：如果公司有明确的规章制度或政策要求对此类行为进行报告或处理，领导可能会根据公司政策来决定是否报警。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导报警，员工将面临刑事调查和可能的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果领导不报警，员工可能暂时逃避刑事处罚，但一旦被发现或举报，仍然可能面临法律追究。同时，员工也可能因违反公司规章制度而受到内部处理。

建议：

• 对于员工而言，挪用资金是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成极大损害。因此，应坚决避免此类行为。
• 对于领导而言，在决定是否报警时，应综合考虑多种因素，包括法律责任、公司利益、员工关系等。如果决定报警，应确保有充分的证据支持指控；如果决定不报警，也应考虑如何妥善处理此事以避免潜在的法律风险和道德争议。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议立即咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
• 同时，应加强公司内部的财务管理和监督机制，防止类似事件再次发生。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。