结论：员工挪用资金报警后，经过调解是否会留有案底，这主要取决于调解的结果以及是否涉及刑事犯罪。一般来说，如果调解成功且未进入刑事诉讼程序，通常不会留有案底；但如果调解不成且构成犯罪，则可能会留下案底。

详细分析：

1. 调解成功且未进入刑事诉讼程序：

   • 在这种情况下，由于双方已经通过调解达成了和解，且没有进入刑事诉讼程序，因此通常不会留下案底。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，其目的在于通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而避免法律诉讼。
   • 例如，员工挪用资金后，如果公司选择报警，但随后双方通过调解达成了还款协议，并且员工按照协议履行了还款义务，那么这种情况下通常不会留下案底。

2. 调解不成且构成犯罪：

   • 如果调解不成，且员工的行为构成了犯罪（如挪用资金罪），那么案件将进入刑事诉讼程序。在刑事诉讼过程中，如果员工被法院判定有罪，那么就会留下案底。
   • 案底，通常指的是犯罪记录，是记录个人犯罪行为的档案。一旦留下案底，将对个人的未来产生一定影响，如影响就业、出国等。
   • 例如，员工挪用资金数额较大，且拒不归还，公司报警后，案件进入刑事诉讼程序。如果法院最终判定员工构成挪用资金罪，并判处了刑罚，那么员工就会留下案底。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临挪用资金的指控，应积极与公司进行沟通，尝试通过调解解决问题，以避免进入刑事诉讼程序。
• 如果调解不成，且确实构成了犯罪，那么应积极配合司法机关的调查和审判，争取从轻或减轻处罚。
• 对于公司而言，如果发现员工挪用资金，应首先评估损失情况，并考虑是否通过调解解决问题。如果调解不成，且损失较大，那么应及时报警，并配合司法机关的调查和审判。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

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