结论：吸毒拘留过9天，一般情况下是可以去富士康上班的，但具体还需看富士康的招聘政策以及相关法律法规的特殊要求。
分析说明：
拘留记录的性质：
- 吸毒拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪记录。行政处罚记录通常不会构成就业的绝对障碍，除非特定行业或岗位有明确的限制要求。
富士康的招聘政策：
- 富士康作为一家大型企业，其招聘政策可能因地区、岗位及时间等因素而有所不同。一般来说，富士康在招聘时主要关注应聘者的学历、技能、工作经验等条件，以及是否符合岗位的基本要求。
- 除非富士康在招聘公告中明确说明有吸毒史或行政处罚记录的人员不得应聘，否则吸毒拘留记录通常不会成为应聘的直接障碍。
相关法律法规的特殊要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未直接规定吸毒拘留记录是否影响就业，但强调了平等就业的原则。
- 然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、生命健康等，法律法规可能规定有更为严格的招聘条件，包括无犯罪记录或无吸毒史等。在这种情况下，吸毒拘留记录可能会成为应聘的障碍。
建议与行动：
- 了解富士康的招聘政策：在应聘前，建议通过富士康的官方网站、招聘公告或人力资源部门了解具体的招聘政策和岗位要求，特别是关于有无吸毒史或行政处罚记录的限制。
- 准备相关证明材料：如果富士康的招聘政策中未明确排除有吸毒史的人员，且您认为自己符合岗位的其他要求，可以准备相关证明材料（如解除拘留证明书等），以证明自己已经改正并具备应聘资格。
- 咨询法律专业人士：如果您对富士康的招聘政策或相关法律法规存在疑问，或者担心自己的吸毒拘留记录可能影响应聘结果，可以咨询法律专业人士（如我，王宪梅律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在应聘过程中，除了关注招聘政策和岗位要求外，还应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加应聘成功的几率。
- 如果因吸毒拘留记录而遭遇就业歧视或不当对待，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。