关于“判过刑的人是否可以进富士康”的问题，这主要取决于富士康公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，判过刑并不意味着一个人永远失去了就业的权利。在服刑期间或服刑完毕后，个人仍然享有劳动权，这是宪法和法律所保障的基本权利。然而，具体到某个企业，如富士康，其招聘政策可能会根据公司的实际情况、行业特点以及法律法规的要求来制定。

富士康作为一家大型企业，其招聘流程通常会比较严格，包括背景调查、资格审核等环节。在背景调查中，公司可能会了解应聘者的犯罪记录情况。但这并不意味着有犯罪记录的人就一定无法进入富士康工作。这主要取决于富士康公司的具体招聘政策，以及该政策是否对有犯罪记录的人有所限制。

如果富士康的招聘政策中没有明确禁止有犯罪记录的人应聘，或者该政策允许在特定条件下（如犯罪性质、服刑时间、改造表现等）考虑有犯罪记录的人，那么判过刑的人仍然有机会进入富士康工作。然而，如果招聘政策中有明确的限制或禁止条款，那么有犯罪记录的人可能就无法应聘了。

此外，我还想提醒的是，即使判过刑的人有机会进入富士康工作，他们在应聘过程中也应该如实告知自己的犯罪记录情况。因为隐瞒或虚假陈述可能会构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能导致应聘失败，还可能面临法律责任。

总的来说，判过刑的人是否可以进富士康并没有一个确定的答案，这主要取决于富士康公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议您直接联系富士康公司的人力资源部门或咨询相关的法律专业人士。