关于有案底的人是否可以进入富士康工作，这个问题其实涉及多个方面，包括富士康的招聘政策、相关法律法规以及具体岗位的要求等。

首先，富士康作为一家大型企业，其招聘政策通常会遵循国家法律法规，并考虑到企业的实际运营需求。在招聘过程中，富士康可能会对求职者的背景进行一定的审查，这包括但不限于教育背景、工作经历以及是否有违法犯罪记录等。然而，这并不意味着有案底的人就一定无法进入富士康工作。

具体来说，是否能够进入富士康工作，还取决于多个因素：

1. 案底性质与严重程度：如果求职者的案底涉及严重违法犯罪行为，如暴力犯罪、经济犯罪等，且情节严重，那么这可能会对其进入富士康工作产生较大影响。相反，如果案底性质较轻，且求职者已经接受了相应的法律处罚并改过自新，那么其进入富士康工作的可能性会相对较大。

2. 岗位需求与要求：富士康的不同岗位对求职者的要求也不同。一些对安全、信誉要求较高的岗位，如涉及财务、保密等工作的岗位，可能会对求职者的背景有更严格的审查。而一些普通生产岗位则可能相对宽松。

3. 企业政策与态度：富士康作为企业，也有其自身的招聘政策和用人标准。这些政策可能会随着时间、市场环境以及企业战略的变化而调整。因此，即使有案底的人在过去可能无法进入富士康工作，但现在或未来也可能有机会。

建议：

• 如果您有案底并希望进入富士康工作，建议您首先了解富士康的招聘政策和岗位要求，看看自己是否符合基本条件。
• 您可以尝试通过正规渠道（如富士康官方网站、招聘平台等）投递简历，并如实填写个人信息和背景情况。
• 在面试过程中，您可以主动说明自己的情况，并表达改过自新的决心和态度。同时，也可以展示自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。

总之，有案底的人是否可以进入富士康工作并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要更多帮助，建议您直接联系富士康的招聘部门或人力资源部门进行咨询。