有案底的人能去富士康上班，但是否能被录用取决于富士康的具体招聘政策和背景调查。

首先，我们需要明确“案底”的含义。在法律上，案底通常指的是一个人过去的犯罪记录或者涉诉记录。这些记录可能会在个人档案中留下痕迹，并在某些情况下对个人的生活和工作产生影响。

对于富士康这样的企业而言，他们在招聘过程中可能会进行背景调查，以了解应聘者的过去情况和品质。如果应聘者有案底，那么这可能会成为富士康考虑是否录用该应聘者的一个因素。然而，这并不是绝对的，因为富士康的招聘政策可能会因岗位、需求以及公司政策的变化而有所不同。

具体来说，如果富士康的某个岗位对员工的犯罪记录有严格要求，那么有案底的应聘者可能会面临较大的录用难度。但如果富士康认为应聘者的案底与所应聘的岗位无直接关联，或者应聘者的其他条件（如技能、经验、品质等）足够优秀，那么他们仍然有可能会录用该应聘者。

因此，如果你有案底并希望去富士康上班，我建议你先了解富士康的招聘政策和背景调查要求。如果可能的话，你可以通过咨询富士康的招聘部门或者人力资源部门来获取更准确的信息。同时，你也可以在应聘过程中充分展示自己的优势和能力，以增加被录用的可能性。