有吸毒史被拘留过，是否可以去电子厂上班，需分情况讨论：

1. 电子厂的具体要求：

   • 正规电子厂在进行员工背景审查时，通常会关注求职者的违法犯罪记录。虽然吸毒行为本身不属于犯罪（除非涉及贩卖、运输等更严重的毒品犯罪），但它属于违反治安管理的行为，这一记录可能会被电子厂在背景审查时发现。
   • 不同电子厂对于员工背景的要求可能存在差异。一些对员工背景审查较为严格的电子厂，可能会因为求职者有吸毒史而拒绝录用；而另一些电子厂则可能对此没有强制性的限制，更看重求职者的实际工作能力和态度。

2. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，吸毒是违反治安管理的行为，但并不直接构成犯罪（除非涉及更严重的毒品相关犯罪）。因此，在求职过程中，求职者并不需要因为曾经的吸毒行为而承担法律上的不利后果，如被禁止从事某些职业。
   • 然而，电子厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理规定，对求职者进行背景审查，并据此决定是否录用。如果电子厂认为有吸毒史的求职者可能影响工作稳定性、职业道德或带来潜在风险，那么它有权拒绝录用。

3. 求职者的应对策略：

   • 坦诚沟通：在求职过程中，如果电子厂询问到过去的违法记录，建议求职者坦诚告知，并强调自己已经戒毒并有改过自新的决心。这种坦诚的态度有时能够赢得用人单位的理解和信任。
   • 提升竞争力：如果因为吸毒史而在求职过程中遇到困难，求职者可以考虑参加一些戒毒康复培训或相关技能培训，提升自己的竞争力和社会认可度。这样不仅能够增加被录用的机会，还能够更好地融入社会。

建议：如果你有吸毒史并希望去电子厂上班，可以先了解目标电子厂的具体要求和背景审查标准。在求职过程中保持坦诚和积极的态度，并努力提升自己的竞争力。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。