吸毒被拘留15天，一般情况下会对进入国企产生一定影响，但并非绝对禁止，具体需视国企的招聘政策和岗位性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，吸毒属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸毒会被处以拘留等行政处罚。然而，这一处罚本身并不直接等同于刑事犯罪记录，即不会留下“前科”或“案底”（刑事犯罪记录才会对个人的社会评价和职业发展产生更为严重的长期影响）。但即便如此，吸毒记录仍可能成为国企在招聘时考虑的一个负面因素。
二、国企招聘政策
一般岗位：
- 对于大多数非敏感或非特殊要求的岗位，国企在招聘时可能会综合考虑应聘者的多方面因素，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。虽然吸毒记录可能不是决定性因素，但无疑会是一个减分项，可能影响应聘者的竞争力。
敏感或特殊岗位：
- 对于涉及国家安全、机密信息、公共安全等敏感或特殊要求的岗位，国企在招聘时通常会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，吸毒记录很可能成为应聘者被淘汰的直接原因，因为这类岗位对员工的品德、纪律性和法律意识有着极高的要求。
三、实际影响与建议
实际影响：
- 吸毒记录可能影响国企对应聘者的信任度和评价，降低其被录用的可能性。
- 即使被录用，吸毒记录也可能在未来的晋升、评优等方面成为障碍。
建议：
- 坦诚面对：在应聘国企时，如果招聘方明确询问是否有违法记录，应坦诚回答，避免隐瞒或撒谎，因为一旦被发现，将严重损害个人信誉。
- 展示改变：可以通过提供相关证明（如戒毒证明、社区服务记录等）来展示自己已经认识到错误并积极改正的态度。
- 选择适合岗位：根据自身情况选择适合的岗位进行应聘，避免盲目追求高要求或敏感岗位。
- 咨询专业意见：在应聘前，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，了解国企招聘的具体政策和要求，以便更好地准备应聘材料。
最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，国企的招聘政策也会因单位、岗位和时期的不同而有所差异。因此，在做出决策前，建议你充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。