关于您提出的“吸毒违法记录封存后能否进国企上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有直接禁止有吸毒史的人员被国企录用。然而，劳动法也赋予了用人单位一定的用人自主权，允许他们基于岗位需求和企业文化等因素，来决定是否聘用有特定背景的员工。
二、国企招聘政策与实践
普遍招聘要求：国企在招聘时，通常会要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业的形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。这一要求往往会在招聘公告或条件中明确列出。
特殊岗位限制：对于涉及国家机密、重要公共安全领域（如航空航天、核设施操作等）以及金融系统的关键岗位，国企会进行更为严格的背景审查。在这些岗位上，有吸毒史的人员可能会因为安全或保密方面的考虑而难以通过审查。
行业规定影响：某些行业，如交通运输行业（公交司机、出租车司机、飞行员等），对从业人员的身心健康和安全意识要求极高。有吸毒史的人员可能会被认为存在潜在的安全风险，从而不符合这些岗位的录用条件。
三、吸毒史的严重程度与后续表现
轻微且已戒除：如果您的吸毒史情节较轻，并且已经通过戒毒、康复等措施成功戒除毒瘾，同时能够提供相关证明表明您已经保持良好的生活状态和行为表现，那么在一些国企的招聘中，您仍有可能获得录用机会。这取决于您是否具备符合岗位要求的专业技能和综合素质。
严重或复吸情况：对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，基本上很难被国企录用。此外，涉毒被抓后案底会终身存在并纳入动态管控全国联网系统，这可能在日常生活和工作中带来诸多限制。
四、综合建议
全面评估自身情况：在求职国企前，您需要全面评估自己的吸毒史严重程度、戒除情况、个人表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。
积极展示改过自新的态度：如果您已经成功戒除毒瘾并保持良好的生活状态，那么在求职过程中，您应积极展示自己的改过自新态度和积极向上的精神面貌。
关注国企招聘政策：不同国企的招聘政策可能有所不同，您需要关注目标国企的招聘公告和条件，了解其对有吸毒史人员的具体要求。
寻求政策引导与支持：国家和社会也在采取措施帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归社会。您可以寻求相关的戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻求职过程中的困难。
综上所述，吸毒违法记录封存后能否进国企上班并非绝对不可，但需综合考虑法律、国企政策、岗位性质及个人表现等多重因素。希望您能够全面评估自身情况，积极展示改过自新的态度，并关注国企的招聘政策，以增加求职成功的机会。