有吸毒记录的人能否开国企公司，需分情况讨论，结论并非绝对。以下从法律、国企政策及实际操作三个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有明确禁止有吸毒记录的人员参与国企公司的设立或担任相关职务。
公司设立条件：从公司设立的角度来看，《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国市场主体登记管理条例》并未将无吸毒记录作为设立公司的必要条件。因此，有吸毒记录的人在法律上是有权注册公司的，包括国企性质的公司在内（若其以个人名义投资设立）。
二、国企政策及实践分析
国企招聘政策：国企在招聘员工时，通常会要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。然而，这一要求主要针对的是应聘国企的员工，而非直接针对公司设立者或股东。对于有吸毒记录但已戒除毒瘾并有良好表现的人员，若其作为投资者或股东参与国企公司的设立，可能不会受到直接限制。
特殊岗位限制：对于国企中的某些特殊岗位，如涉及国家机密、重要公共安全领域或金融系统的关键岗位，国企可能会对录用人员进行更严格的背景审查。在这些岗位上，有吸毒记录的人员可能难以通过审查。但这一限制主要针对的是岗位应聘者，而非公司设立者或股东。
三、实际操作及建议
注册公司流程：在注册公司的实际操作中，需要提交一系列材料，包括但不限于《公司设立登记申请书》、股东身份证明等。这些材料中并未要求提供关于个人是否有吸毒案底的信息。因此，有吸毒记录不会影响注册公司的基本流程。
后续运营考虑：虽然有吸毒记录的人在法律上可以注册国企公司，但在实际运营过程中，应充分考虑吸毒行为可能带来的负面影响。例如，若吸毒行为导致个人健康问题，可能间接影响到公司的正常运营管理。此外，若吸毒人员因吸毒导致无法正常履行股东或董事职责，也会对公司后续发展造成不利影响。
建议与措施：对于有吸毒记录但希望开设国企公司的人员，建议首先确保自己已经戒除毒瘾，并保持良好的生活状态和行为表现。同时，在注册公司前，应充分了解相关法律法规及国企政策，确保自己的行为符合法律要求。此外，还可以考虑咨询专业律师的意见，以确保公司的合法合规运营。
总结来说，有吸毒记录的人在法律上是有权注册国企公司的，但在实际运营过程中应充分考虑吸毒行为可能带来的负面影响，并确保遵守相关法律法规及国企政策。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。