关于“吸毒记录封存后是否可以进入国企”的问题，这并非一个绝对不可的情况，而是需要综合考虑法律、国企政策、岗位性质以及个人表现等多重因素来做出判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律上，并没有直接禁止有吸毒史的人员被国企录用。然而，劳动法也赋予了用人单位一定的用人自主权，允许他们基于岗位需求和企业文化等因素，来决定是否聘用有特定背景的员工。

接下来，我们来看国企的招聘政策和实践。国企在招聘时，通常会要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业的形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。对于涉及国家机密、重要公共安全领域或金融系统的关键岗位，国企会进行更为严格的背景审查，有吸毒史的人员在这些岗位上可能难以通过审查。此外，某些行业对从业人员的身心健康和安全意识有特别高的要求，如交通运输行业的公交司机、出租车司机等，有吸毒史可能会被视为存在潜在的安全风险。

然而，对于吸毒史情节较轻，并且已经通过戒毒、康复等措施成功戒除毒瘾，且能够提供相关证明表明自己已经保持良好生活状态和行为表现的人员，如果他们还具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企的招聘中，他们仍有可能获得录用机会。

但值得注意的是，如果吸毒史较为严重，或者存在复吸情况，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，那么基本上很难被国企录用。此外，涉毒被抓后的案底会终身存在，并可能纳入动态管控全国联网系统，这可能会在日常生活和工作中带来诸多限制。

因此，我的建议是，对于有吸毒史但已经改过自新并希望进入国企工作的人员，他们应该全面评估自己的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。同时，他们也可以积极寻求国家和社会提供的戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以提升自己的就业竞争力。最终，是否能被国企录用，还需根据具体国企的招聘政策、岗位性质以及个人表现等综合判断。