有过吸毒拘留记录，一般情况下孩子仍然有机会进入国企工作，但具体会受到一定影响，这主要取决于国企的招聘政策以及岗位的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企招聘的一般原则

国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，注重应聘者的综合素质、专业技能和工作经验等。对于应聘者的个人背景，如是否有违法犯罪记录等，虽然会进行一定的审查，但并非绝对排除的依据。特别是对于一些非敏感岗位，国企可能更注重应聘者的实际能力和潜力，而非过去的错误。

二、吸毒拘留记录的性质

吸毒拘留记录属于行政处罚记录，而非刑事犯罪记录。这意味着，它并不构成犯罪，而是违反了治安管理处罚法的相关规定。因此，在国企招聘时，这一记录虽然可能被视为不良记录，但通常不会像刑事犯罪记录那样产生严重的负面影响。

三、国企招聘中的背景审查

1. 审查内容：国企在招聘时，可能会对应聘者进行背景审查，包括个人信用记录、违法犯罪记录等。这是为了确保应聘者的品行和道德符合国企的要求。
2. 审查标准：对于吸毒拘留记录，国企的审查标准可能因企业而异。一些国企可能对此持较为宽容的态度，认为过去的错误不应成为未来发展的障碍；而另一些国企则可能对此较为严格，认为吸毒行为违背了社会公德和职业道德，因此可能对应聘者产生不利影响。
3. 岗位特殊性：对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等岗位，国企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，吸毒拘留记录可能会成为应聘者被排除的依据。

四、应对建议

1. 如实告知：在应聘国企时，如果招聘方询问个人背景情况，建议应聘者如实告知自己的吸毒拘留记录。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
2. 展示改变：应聘者可以通过展示自己的改变和成长来弥补过去的错误。例如，可以提供相关的证明材料，如戒毒成功证明、社区服务记录等，以证明自己已经改过自新，具备积极向上的生活态度。
3. 选择合适岗位：在应聘时，应聘者可以根据自己的实际情况选择合适的岗位。对于一些非敏感岗位，国企可能更注重应聘者的实际能力和潜力，因此应聘者可以积极展示自己的专业技能和工作经验，提高被录用的机会。

最后需要强调的是，每个国企的招聘政策和岗位要求都可能有所不同。因此，在应聘前，建议应聘者仔细了解目标国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备应聘材料和面试。如果你还有其他关于刑事案件或国企招聘方面的法律问题，可以直接向我咨询。