公司规定持股员工五年内不得辞职，这一规定是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，用人单位不得非法限制劳动者的辞职权。
   • 若公司规定持股员工五年内不得辞职，实际上是对劳动者辞职权的一种限制。这种限制如果未经劳动者同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就是违法的。

2. 从公司章程或股东协议的角度：

   • 如果公司规定持股员工五年内不得辞职是作为公司章程或股东协议的一部分，并且这一规定是在员工成为股东时明确告知并经其同意的，那么情况就有所不同。
   • 在这种情况下，该规定可能被视为股东之间的一种约定，对股东具有约束力。但即便如此，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的基本权利），那么它仍然可能是无效的。
   • 此外，即使该规定在公司章程或股东协议中有效，它也只对股东具有约束力，对于非股东的员工则不适用。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 即使公司规定持股员工五年内不得辞职在法律上可能不构成直接违法，但从实际操作和公平性的角度来看，这种规定可能并不合理。
   • 员工持股通常是为了激励员工更好地为公司服务，但如果同时限制员工的辞职权，可能会让员工感到被束缚，从而降低其工作积极性和忠诚度。
   • 一个合理的做法可能是设置一定的服务期或回购条款，即在员工持股后的一定时间内，如果员工选择辞职，公司可以按照约定的价格回购其持有的股份，而不是直接禁止员工辞职。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望限制持股员工的辞职权，应当通过合法、合理的方式在劳动合同、公司章程或股东协议中明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于员工而言，如果公司提出了这样的规定，应当仔细审查相关条款，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果公司规定持股员工五年内不得辞职被认定为违法或无效，那么员工有权不受该规定的限制，可以依法选择辞职。
• 如果公司因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司规定持股员工五年内不得辞职是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。