结论是：即使遇上言而无信的领导，你的职责所对应的义务一般仍需履行，但具体是否履行以及如何履行，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的约束力
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，对双方都具有法律约束力。这意味着，无论领导个人是否言而无信，只要劳动合同中明确规定了你的职责和义务，你就应当按照合同约定履行。例如，你是一名销售，劳动合同中约定了每月需要完成一定的销售业绩，那么即使领导之前承诺的奖金没有兑现，你仍需努力完成销售业绩，因为这是你的合同义务。
2. 领导行为与合同义务的区分
   • 领导的言而无信可能体现在对员工的承诺不兑现，如奖金、晋升机会等。但这些承诺如果没有写入劳动合同，或者没有以书面形式确定下来，往往难以作为不履行合同义务的合法理由。比如，领导口头承诺如果你完成某个项目就给你升职加薪，但后来反悔了。由于这种承诺没有书面依据，你不能以此为由拒绝履行劳动合同中规定的工作职责。

从法律责任角度

1. 不履行义务的法律后果
   • 如果你因为领导言而无信而拒绝履行自己的职责和义务，可能会面临法律责任。用人单位可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至解除劳动合同。例如，你因为领导没有兑现之前的承诺而擅自离职，用人单位可以以你旷工为由解除劳动合同，并且你可能无法获得经济补偿。
2. 维护自身权益的合法途径
   • 如果你认为领导的言而无信损害了你的合法权益，应当通过合法的途径来维护自己的权益，而不是拒绝履行义务。你可以先与领导进行沟通，尝试协商解决问题；如果协商无果，可以向用人单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助；还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如，领导没有按照约定支付你加班费，你可以先与领导沟通，如果领导拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。

从实际工作角度

1. 职业操守和信誉
   • 即使领导言而无信，作为一名专业的职场人士，你也应当坚守自己的职业操守和信誉。履行自己的职责和义务不仅是对用人单位负责，也是对自己职业生涯负责。如果你因为领导的问题而拒绝工作，可能会给自己的职业形象带来负面影响，影响未来的职业发展。例如，你在工作中因为领导的问题而消极怠工，其他同事和上级可能会对你的工作态度和能力产生质疑，这对你未来的晋升和跳槽都不利。
2. 避免陷入被动局面
   • 拒绝履行义务可能会让你陷入被动局面。用人单位可能会以你不履行工作职责为由对你进行处理，而你在维护自己权益的过程中也可能会面临举证困难等问题。相比之下，先履行好自己的义务，再通过合法途径维护自己的权益，可以让你在处理问题时更加主动。比如，你先按照合同约定完成工作，然后收集领导言而无信的证据，如聊天记录、邮件等，在申请劳动仲裁时，这些证据可以更好地支持你的诉求。

建议：

• 保留证据：如果领导有言而无信的行为，尽量保留相关的证据，如书面承诺、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：与领导进行及时、有效的沟通，表达自己的诉求和困惑，尝试协商解决问题。
• 寻求帮助：如果与领导沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门、工会或者劳动监察部门寻求帮助。

如果你在合同纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。