不履行或者不正确履行工作职责，并不一定都需要给予处分，这取决于具体情况和单位的规章制度。以下从多个角度进行分析：
一、从单位规章制度的角度
规章制度有明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了不履行或不正确履行工作职责的具体情形，以及相应的处分措施，那么当员工出现这些情形时，单位应当按照规章制度给予处分。例如，规章制度中可能规定，员工因疏忽大意导致工作失误，造成一定损失的，给予警告或记过处分。
规章制度无明确规定或规定不明确：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定不履行或不正确履行工作职责的具体情形及处分措施，或者规定不够明确，那么单位在决定是否给予处分时，需要更加谨慎。在这种情况下，单位应当综合考虑员工的过错程度、造成的后果、员工的平时表现等因素，来决定是否给予处分以及处分的种类。
二、从法律法规的角度
法律法规有强制性规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对不履行或不正确履行工作职责的行为有明确的强制性规定。例如，对于某些特定行业或岗位的员工，法律法规可能规定了其必须履行的职责和义务，以及违反这些职责和义务应承担的法律责任。在这种情况下，单位应当依法对员工进行处理，包括给予处分。
法律法规无强制性规定：
- 如果法律法规对不履行或不正确履行工作职责的行为没有强制性规定，那么单位在决定是否给予处分时，主要依据的是单位的规章制度和内部管理规定。在这种情况下，单位应当确保其规章制度和内部管理规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、从实际操作的角度
处分应当合理且适度：
- 无论单位规章制度或法律法规如何规定，单位在给予员工处分时，都应当确保处分的合理性和适度性。处分应当与员工的过错程度、造成的后果以及员工的平时表现等相匹配，避免过重或过轻的处分。
处分程序应当合法：
- 单位在给予员工处分时，还应当遵循合法的处分程序。这包括告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及按照规定的程序进行审批和决定等。如果单位未按照合法程序给予员工处分，员工有权依法维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度中规定，员工因疏忽大意导致工作失误，造成公司损失超过一定金额的，给予记过处分。如果某员工因疏忽大意导致公司损失了较大金额，那么公司应当按照规章制度给予该员工记过处分。
- 另一方面，如果某公司的规章制度中没有明确规定不履行或不正确履行工作职责的具体情形及处分措施，而某员工只是轻微地不履行了其工作职责，并未造成严重后果，那么公司可能不需要给予该员工处分，或者可以给予较轻的处分，如口头警告等。
建议：
- 对于单位而言，应当制定完善、明确的规章制度，明确不履行或不正确履行工作职责的具体情形及处分措施，以便在员工出现相关情形时能够依法、合理地进行处理。
- 对于员工而言，应当认真履行自己的工作职责，遵守单位的规章制度和法律法规，避免出现不履行或不正确履行工作职责的情形。如果确实出现了相关情形，应当积极与单位沟通、协商，寻求合理的解决方案。
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