老板拖欠工资耽误家人治病，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
- 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
耽误治病的法律后果：
- 虽然法律没有直接规定拖欠工资导致耽误治病的具体法律后果，但如果因为老板拖欠工资，导致你无法及时支付家人的医疗费用，进而造成家人病情恶化或其他严重后果，这可能构成一种间接的侵权行为。
- 在极端情况下，如果能够证明老板的拖欠工资行为与家人的病情恶化之间存在直接的因果关系，且老板存在过错（如明知拖欠工资会导致你无法支付医疗费用而仍然拖欠），那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的因果关系和过错证明难度较大，需要具体案件具体分析。
实际角度
对劳动者的影响：
- 拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量和家庭经济状况，特别是当劳动者需要支付家人的医疗费用时，这种影响会更加显著。
- 劳动者可能因此面临经济压力、心理压力，甚至可能影响到其工作表现和职业发展。
对老板的影响：
- 拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能损害老板的声誉和信誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能导致劳动纠纷和法律诉讼。
- 在长期来看，这种行为可能不利于老板的企业发展和团队建设。
建议与措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明拖欠工资对你和家人的影响，请求其尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，老板拖欠工资耽误家人治病是违法的，你有权采取相应的措施来维护自己和家人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。