结论：单位以您未出勤为由不发执勤津贴是否合法，需结合具体情况判断，包括预备役集训的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等。一般情况下，若预备役集训属于依法参加的军事训练，且单位规章制度或劳动合同中未明确排除此类情况下的执勤津贴发放，则单位不发执勤津贴可能不合法。
分析：
预备役集训的性质：
- 预备役集训是公民依法履行国防义务的一部分，具有强制性和公益性。根据《中华人民共和国预备役军官法》等相关法律法规，预备役人员有义务参加军事训练和执行军事任务。
- 如果您参加的预备役集训是依法进行的，且属于单位应当知晓并支持的活动，那么单位不应以此为由拒绝发放执勤津贴。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位规章制度或劳动合同中可能规定了执勤津贴的发放条件和范围。如果这些规定中明确排除了预备役集训等类似情况下的执勤津贴发放，那么单位的行为可能具有合法性。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中未明确排除此类情况，或者规定与法律法规相抵触（如违反劳动法关于劳动者权益保护的规定），则单位的行为可能不合法。
执勤津贴的性质与目的：
- 执勤津贴通常是对员工在特定时间内（如加班、出差、执勤等）额外工作的补偿。如果预备役集训被视为一种额外的工作或任务，且您因此产生了额外的支出或牺牲了休息时间，那么您有权获得相应的补偿。
- 单位不应以“未出勤”为由拒绝发放执勤津贴，因为预备役集训并非您个人原因导致的缺勤，而是依法履行的国防义务。
建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不发执勤津贴的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提供预备役集训的相关证明文件（如集训通知、参训证明等），以证明您确实参加了依法进行的军事训练。
查阅单位规章制度与劳动合同：
- 仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于执勤津贴发放的规定。
- 如果发现规定中存在不明确或与法律法规相抵触的内容，您可以向单位提出异议，并要求单位进行修正或解释。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关证据（如集训通知、参训证明、单位规章制度、劳动合同等）以支持您的主张。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为不合法，单位可能需要补发您的执勤津贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果单位的行为被认定为合法，但您认为规定不合理或存在歧义，您可以通过合法途径（如与单位协商、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。