关于建工单位从施工单位借人后这些人的管理归属问题，这主要取决于双方之间的约定以及实际的工作安排，但通常可以从以下几个角度来分析：
合同或协议约定：
- 如果建工单位与施工单位之间有明确的书面合同或协议，并且其中规定了借调人员的具体管理方式、职责划分等，那么应当首先遵循这些约定。合同或协议是双方意思自治的体现，具有法律约束力。
实际工作安排与管理：
- 在没有明确合同或协议约定的情况下，借调人员的管理归属通常取决于他们实际的工作安排。如果借调人员被建工单位直接安排工作，并接受建工单位的日常管理和监督，那么他们在实际工作中可能更倾向于被视为建工单位的人员。
- 反之，如果借调人员虽然名义上被借调至建工单位，但实际上仍由施工单位进行日常管理和工作安排，那么他们可能仍被视为施工单位的人员。
劳动法律关系：
- 从劳动法律关系的角度来看，借调人员的劳动关系通常仍然保留在原施工单位。这意味着，与借调人员相关的工资支付、社会保险缴纳等法律责任，原则上仍由施工单位承担。
- 然而，如果建工单位与施工单位之间有特别约定，或者借调人员在实际工作中与建工单位形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为建工单位提供劳动，并接受建工单位的管理和监督），那么也可能产生劳动法律关系上的变化。
实际操作中的建议：
- 为了避免管理上的混乱和法律上的风险，建议建工单位和施工单位在借调人员前，明确双方的权利和义务，包括借调人员的管理归属、工资支付、社会保险缴纳等事项，并签订书面协议。
- 同时，借调人员也应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
总结来说，建工单位从施工单位借人后，这些人的管理归属并非绝对，而是取决于双方之间的约定、实际的工作安排以及劳动法律关系等多种因素。因此，在实际操作中，建议双方明确约定并签订书面协议，以避免不必要的争议和风险。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。