结论前置：针对您提出的高校预聘制考核合格但剩余工资及安家费未发放的问题，这钱可能并未“消失”，而是由于多种原因导致未及时发放至您手中。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议条款问题：

   • 分析：首先，需要仔细审查您与高校签订的预聘制合同或相关协议。合同中应明确规定了工资、安家费的支付条件、时间和方式。如果合同中有明确的支付条款，而高校未按照约定支付，则高校可能构成违约。
   • 建议：检查合同条款，确认支付时间和条件是否已满足。如果高校未按照合同约定支付，您可以与高校协商，要求其按照合同履行支付义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

2. 高校财务或管理问题：

   • 分析：高校可能由于财务紧张、管理疏忽或流程繁琐等原因，导致工资和安家费未能及时发放。这种情况虽然不常见，但并非不可能发生。
   • 建议：您可以向高校的财务部门或人事部门咨询，了解工资和安家费未发放的具体原因。如果确实是高校内部管理问题，您可以要求高校尽快解决，并明确告知您预计的支付时间。

3. 考核结果认定问题：

   • 分析：虽然您提到考核合格，但可能存在对考核结果的不同理解或认定。例如，高校可能认为您的考核结果并未完全达到合同约定的支付条件，或者存在其他附加条件未满足。
   • 建议：与高校的人事部门或考核部门沟通，明确考核结果的认定标准和支付条件。如果高校对考核结果有异议，您可以要求其提供书面说明，并根据合同条款进行协商或法律维权。

4. 法律程序问题：

   • 分析：如果高校拒绝支付工资和安家费，且您认为其理由不充分或存在违法行为，您可以通过法律途径解决。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如合同、考核结果通知、沟通记录等。然后，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与高校发生不必要的冲突或争执，而是通过合法、合理的途径解决问题。同时，及时关注自己的权益保护情况，确保自己的合法权益不受侵害。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。