核心结论：员工在内退期内公司倒闭的，员工可依法获得经济补偿，同时内退协议的履行可能受影响，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获得
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，则按三倍计算）。因此，即使公司倒闭，员工仍有权要求公司支付经济补偿。

2. 内退协议的履行问题
   内退协议是公司与员工之间就内退期间的相关待遇（如生活费、社保缴纳等）达成的协议。若公司倒闭，其履行能力将受到严重影响。此时，员工可依据《民法典》第五百三十三条，主张因情势变更导致原协议无法履行，要求与公司协商变更或解除协议。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照内退协议的约定支付相关待遇至协议终止或公司破产程序终结之日止。但需注意，若公司已进入破产程序，员工的债权可能需按照《企业破产法》的规定进行申报和清偿。

3. 社保与公积金的缴纳
   公司倒闭后，其社保与公积金的缴纳义务并不当然免除。根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，公司仍需为员工缴纳至公司破产程序终结之日止（或双方协商一致的终止日期）。若公司未依法缴纳，员工可向社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。若公司已进入破产程序，员工的社保与公积金债权同样需按照《企业破产法》的规定进行申报和清偿。

建议：

• 员工应尽快收集与公司签订的劳动合同、内退协议、工资单等证据材料，以备后续维权之需。
  
• 关注公司的破产进展，及时向破产管理人申报债权，确保自己的合法权益得到保障。
  
• 若与公司就经济补偿、内退协议履行等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
  

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