结论：面对在例会上被恶意针对的情况，你可以从明确自身权益、收集证据、内部沟通、申请劳动仲裁等多个角度来应对。

1. 明确自身权益

首先，你需要明确自己在企业中的基本权益。作为企业职工，你享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在例会上被恶意针对，可能侵犯了你的名誉权、人格尊严权等，你有权要求停止侵害、赔礼道歉，并视情况要求赔偿。

2. 收集证据

在应对恶意针对时，证据是关键。你需要收集一切能够证明你被恶意针对的证据，包括但不限于：

• 例会记录或录音：如果例会有记录或录音，可以从中找出恶意针对的言论或行为。
• 同事证言：如果有同事目睹了恶意针对的情况，可以请他们作为证人提供证言。
• 书面材料：如恶意针对的邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 内部沟通

在收集到一定证据后，你可以尝试与企业内部相关部门或领导进行沟通，说明情况并要求解决问题。沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。如果企业内部有工会或员工代表机构，也可以向他们寻求帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁

如果内部沟通无果，或者企业拒绝承认恶意针对的行为，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，企业需要履行裁决义务；如果企业不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助

在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况给出详细的法律建议和解决方案。

6. 注意事项

• 在应对恶意针对时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
• 收集证据时要确保合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
• 在申请劳动仲裁前，可以尝试与企业进行和解或调解，以节省时间和成本。
• 如果劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。