企业或工厂不按国家规定放婚假，属于违法行为，您有权进行维权。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常都在3天至20多天不等（具体天数需参照您所在地区的具体规定）。企业或工厂若未按照国家规定给予劳动者婚假，即构成违法行为。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照国家规定享受婚假。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如结婚证、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须遵守。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如结婚证、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害。
了解时效：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未按照国家规定给予劳动者婚假，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任。具体赔偿金额将根据您的实际损失和用人单位的过错程度等因素确定。
总结与建议：企业或工厂不按国家规定放婚假是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效和寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。