结论：公司行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 婚假天数与法定标准
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），职工本人结婚可享受3天法定婚假，符合晚婚条件（如男25周岁、女23周岁以上初婚）的地区可能额外增加7-10天（但需注意，晚婚假已随国家计划生育政策调整逐步取消，目前多数地区仅保留3天基础婚假）。
   若您所在地区法定婚假不足20天：公司拒绝批准超出法定天数的假期属于合理行使管理权，不涉及违法；但若公司以“过节”为由拒绝批准法定婚假天数（如3天），则可能违反《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付工资”的规定。

2. 公司福利与法定义务的区分
   公司自主发放的福利（如过节补贴、额外假期）属于非强制性待遇，法律未要求公司必须将福利与婚假挂钩。若公司规章制度或劳动合同中明确约定“婚假期间不发放过节福利”，则公司行为合法；但若规章制度未提及此类限制，或公司此前存在“婚假期间正常享受福利”的惯例，此时单方面剥夺福利可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同”的规定，需承担违约责任。

3. “过节”是否构成合理拒批理由
   若您申请的20天婚假中包含法定节假日（如春节、国庆等），公司无权以“过节”为由拆分或缩短法定婚假天数，但可要求您避开生产经营关键期（如业务旺季）分阶段休假，此需双方协商。若公司直接以“过节”为由完全拒绝法定婚假，则属于违法行为。

建议行动：

• 第一步：核对当地婚假具体天数（可通过当地人社局官网或12333热线查询），确认申请天数是否超出法定标准；
  
• 第二步：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于婚假、福利的条款，判断公司拒批及停发福利是否有制度依据；
  
• 第三步：若公司行为涉嫌违法，可先向工会或劳动监察部门投诉，仍无法解决的可申请劳动仲裁，主张补发工资及福利、恢复休假等权益。
  

如有进一步细节（如所在地区、公司具体规定等），可随时补充说明，我会为您细化分析。