结论：销售公司月底冲刺期间，员工仍然有权依法离职，这一行为本身是合法的。但离职的具体操作和可能产生的法律后果，需根据劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，只要按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利并不因公司处于月底冲刺等特殊时期而受到限制。

2. 离职的程序：

   • 员工若打算离职，应提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 若员工未按照法定程序提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 月底冲刺期间的特殊考虑：

   • 虽然月底冲刺期间员工有权离职，但考虑到这一时期公司可能业务繁忙、人员紧张，员工在离职前应与公司进行充分沟通，尽量协商确定一个对双方都较为有利的离职时间。
   • 若员工因个人原因必须立即离职，且无法与公司达成一致意见，应确保自己的离职行为符合法定程序，并准备好承担可能产生的法律后果。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对员工的离职行为产生影响。例如，公司可能规定了更为严格的离职通知期限或离职手续等。
   • 员工在离职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的离职行为符合公司规定，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 若你打算在销售公司月底冲刺期间离职，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和规定。
• 按照法定程序提前通知公司，并办理好离职手续，以确保自己的离职行为合法合规。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。