《中华人民共和国职业病防治法》中确实对管理人员提出了取证要求，具体规定在第二十四条中。以下是对该条款的详细解释：
条款内容：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。同时，他们还需要经过考核合格，方可上岗。这里的“考核合格”可以理解为一种取证过程，即管理人员需要通过相关考核，获得证明其具备职业卫生管理能力的证书或资格。
取证目的：
- 取证的主要目的是确保管理人员具备足够的职业卫生知识和能力，能够有效地组织和实施本单位的职业病防治工作。这有助于保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生。
法律后果：
- 如果用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员未按照法律规定接受职业卫生培训并考核合格，即未取证上岗，那么用人单位可能会面临法律责任。根据职业病防治法的相关规定，用人单位可能会受到警告、罚款等行政处罚，甚至可能面临更严重的法律后果，如停产整顿等。
实际操作建议：
- 对于用人单位来说，应当重视职业卫生管理人员的取证工作，确保他们具备必要的职业卫生知识和能力。这可以通过组织内部培训、参加外部培训课程或聘请专业机构进行培训等方式实现。同时，用人单位还应当建立完善的职业卫生管理制度，明确管理人员的职责和权限，确保职业病防治工作的有效实施。
总结来说，《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条明确规定了用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员需要接受职业卫生培训并考核合格后方可上岗，这实际上就是一种取证要求。用人单位应当严格遵守这一规定，确保管理人员的取证工作得到有效实施，以保护劳动者的健康权益并避免可能的法律责任。如果您在职业病防治或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。