老师骂学生畜牲，并不能直接决定其是否会被停职。这一问题的答案取决于多个因素，包括骂人的具体情境、严重程度、学校或教育机构的规定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 教育机构的内部规定：

   • 许多教育机构都有明确的师德师风规定，要求教师尊重学生，不得使用侮辱性语言。若老师违反了这些规定，学校可能会依据其内部管理制度进行处罚，包括但不限于停职。
   • 因此，首先需要查看该教育机构是否有相关规定，以及该规定中对于此类行为的处罚措施。

2. 法律法规的适用：

   • 在法律层面，老师骂学生畜牲可能构成对学生名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
   • 若老师的言行构成了对学生名誉权的侵犯，且情节严重，学生或其法定代理人有权向法院提起诉讼，要求老师承担相应的法律责任。
   • 然而，是否会被停职还需考虑法律程序、证据收集、诉讼结果等多个因素。

3. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，老师骂学生畜牲是否会导致停职，还需考虑具体情境。例如，是单次口头失言还是持续性的侮辱行为，是否对学生造成了严重的心理伤害等。
   • 学校或教育机构在处理此类事件时，通常会进行详细的调查，并综合考虑各种因素后作出决定。

综上所述，老师骂学生畜牲并不能直接决定其是否会被停职。这取决于教育机构的内部规定、法律法规的适用以及实际操作的复杂性。若你或你身边的人遇到了此类问题，建议首先向学校或教育机构反映情况，并要求其进行调查处理。若认为学校的处理结果不满意或存在法律纠纷，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。